0.5 etato

laikotarpiu, už kurį suteiktos atostogos, dirbo 0,5 etato (valandos buvo perpus trumpesnes nei įmonės), o

etato,nes dirbame slenkanciu grafiku po 16 valandu.aciu.
[/quote] Tikriausiai ne visas ir ne pusė. To

skaičiuojamas.
Jei nustatyta dirbti "pusė etato", tai MMA pagrindu ir minimalus jo užmokestis bus 150 eur

[quote=Gita1]
Darbuotojo darbo užmokestis yra 81,25 Eur už 10 val į savaitę (0,25 etato

aiškino, turi skaičiuoti 1 valandos VDU, tuomet dauginti iš 0,5 etato ( 4 val.) ir gausite 1 d. VDU, kurį

.
atlyginimas minimumas pirmoje darbov. pilnas etatas, antroje- 0.25 etato, santuokoje auginami trys vaikuciai

]
Įsijungiu į diskusiją ir aš. Geras Lukos-Pačiolis klausimas .
O aš klausčiau, kaip dirbdamas puse etato

nuskaiciuotas nuo kiekvienos atskirai. Tarkim kas gauna puse etato tai jokio gpm nenuskaiciuota. Ar reikejo

[/quote] Taip, jei nedarbingumas yra sausio mėn., tai "pusės etato" dienos VDU negali būti mažesnis

pilnu etatu nes medikai nieko absoliuciai neminejo del etato mazinimo paklausus, ir realiai neisrase

. Ir dar nuo 05 15 šių metų, jam keitėsi darbo laikas ir alga, iki 05 15 dirbo puse etato, o po 05 15

.

[/quote]

Na puse metų toje įmonėje jau dirbau pusei etato, prieš tai pilnu dirbau ir daugiau laiko

. arba po 4 val (puse etato) tai kaip tada skaiciuot?
Atostogų atveju arba iseinant nepanaudotu atostogu

seniai)- nėra sąvokos ETATAS kaip ir sąvokos PUSĖ ETATO.
2. Darbo laikas nustatomas VALANDOMIS. Jei

-26. Puse darbo laiko ji dirbo ketvirčiu etato o likusi pilnu etatu. kaip skaičiuoti kompensaciją dėl