0.5 etato

dirbti 0,5 etato, apmokant už dirbtą laiką, bet ne mažiau LRV nustatyto 0,5 MMA. Sunku kažką patarti, kai

darbuotoja esanti vaiko prieziuros atostogose grizta pusei etato i darba. Tai jai sodra mokes skirtuma

[quote=klaudia]Direktorius dirba puse etato. Dabar jis nori pasiimti paskolą iš banko ir nori

, esu dekanė ir turiu 0,5 etato paskaitų.
Žiemą noriu išeit atostogaut, kaip dekanė, nes "gal taip

. O kaip tada su darbuotoju kuris dirba puse etato ir jo alga 275 lt???
925-(275/2)=787,5*33

[quote=Loreta13]Aš gal kvailai suprantu, tai negali būti mažiau nei MMA, proporcingai "etato". Bet

savaitę ir pagal grafiką sudėlioti jo darbo valandas. Ir tas pats dirbant pusė etato- galėtų pagal grafiką

darbuotojas paliekamas dirbti 0,5 etato, tai jau yra etatų mažinimas ir reikia įspėti darbuotoją apie tai, ir

pakeitimas)
-įsivaizduot, kad 600 Lt atlyginimas yra daugiau nei MMA pusei etato x1.3 ir nieko nemokėt

, ar galima pasiūlyti sugrįžtančiai į darbą mamai dirbti kitą darbą, ar dirbti 0,5 etato, mokant

direktorius turi būti įdarbintas, bent jau 0,5 etato;
2. Galima įdarbinti buhalterę arba naudotis tokias

dirbančių 05, 0,75 etato, nes dauguma sutdentai.

pervedimais, kaip viskas vyksta? Tarkim, darbuotojas dirba pusė etato ir alga ant popieriaus 400 Lt

[quote=wirgina][quote=Nojus003]Sveiki, šiandiena priėmėm į darbą IĮ savininką 0,5 etato, ar jam

? PVZ.: vasarį jis dirbo 10 dienų, buvo įdarbintas puse etato,tai bus 300/19*10=157.89 Lt DU už vasario