iš darbo'

[quote=bukutis]
Jei terminuotoje darbo sutartyje nurodyta, kad dirbs iki Liepos 1, bet darbdavys

, pakliūna į tą laikotarpį du mėnesiai, kai darbuotojo darbo laikas buvo tik po 4 val. Kadangi skiriasi darbo

dienos...
Tad gaunasi taip : 0,52*2,40*8*8,12 =81,07
O nebereikia dar dauginti iš 0,7 koficiento

?

O taisyklė tokia, kad į VDU paskutinis mėnesis įtraukiamas, kai darbuotojas atleidžiamas iš

[quote=Jotjot]
Sveiki.

Ištrauka iš GPM 17 str. 14(1) punkto:
Darbuotojo naudai darbdavio

[quote=Indreja_01]
Ruošiu įsakymą dėl darbo tvarkos taisyklių patvirtinimo ir suku galvą ką rašyti

ištirti ir įforminti nelaimingą atsitikimą pakeliui iš darbo (jei Sodros sistemoje pateikta kaip

:
[/quote]
1. iš anksto (prieš protingą terminą) reikia darbuotojams įteikti įspėjimus apie darbo sąlygų

Įkyri aš, bet tikrai nežinau kur dar kreiptis.
Jei parašom įsakymą kad kelionės metu darbo laikas

sutartyje. Tarkim, norma 35 val. per savaitę. Mėnesio normą apskaičiuojate taip: 35/5=7. Tada 7 dauginate iš

[quote=Saule65]
Sveiki. Ar gerai skaičiuoju. Darbo sutartyje DU 410. Dirba slenkančiu grafiku

atostogas išeinant iš darbo pradėjo dirbti 2018.02.05 išeina 2018.05.11. 71*24/365=4,67 d d kompensacija

[quote=zefyrra]
Ačiū,
tai galime neišlaukti tų trijų darbo dienų, o kaip tada dėl atleidimo

[quote=bite100]
Laba diena
Gal gal susidūrėt su tokiu atveju. Iš darbo biržos atėjo darbuotojas

esu VPA kol vaikui sueis 3 metai. Vaikui dabar yra pusantrų metų ir gavau iš kitos įmonės darbo