iš darbo'

juk skaičiuojamas iš 3 paskutinių mėnesių DU darbo dienų.

dauginat iš metinio vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus, kuris 2010 m. yra 21,2 (esant 5 d.d. savaitei

[i]Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau

Jei jau imamės valandinį VDU dauginti iš atostogų metu esančių grafiko darbo valandų, tai tiesiog

vienintele išeitis dabar jam išeiti iš darbo? tiesa? Ar gali pasiimt kokiu mokymosi atostogų? Bet kaip ir per

įteiktas..
Ir ar iš vis, galima dirbti daugiau nei 2 dienas iš eilės po 12 valandų darbo?[/quote]
Jei

[quote=Jolke][quote=Elste]
alga liktų ta pati.
Bet dėl darbo dienų, iš eilės 10 - tai atsiprašau

metais-28k.d. įsiskaito visos.Ačiū labai.[/quote]
Jei darbo diena trunka 4 val., tai iš 4. Arba

invalidumą ir nori kuo greičiau išeiti iš darbo savo noru. Kada aš ją galiu atleisti, tiksliau kaip geriau

tėvus - ar tas kuris pasilieka tėvų namuose ir iš tėvų pensijos gyvena(nes darbo neturi, o kitur gi

[quote=Tininga]
Klausimas: o kas vietoj jo dirbtų, jei jis neitų iš darbo, o tik atostogautų

]

Imamas faktiškas darbo užmokesti ir dalinama iš darbo dienų + pravaikštų dienos[/quote]

Kaip suprasti

nepilną darbo dieną, tai kaip skaičiuotumėte [/quote]

Nekreipčiau dėmesio, ar pilnu etatu dirba, ar

darba, kadangi ketv galas, ji grasina atleidimu iš darbo ir papildoma kontrole. Kaip elgtis tokiu atveju

reikia ne atleisti iš darbo, o kad žmogus po baigimo nebūtų niekur dirbęs.[/quote]
Reikėjo galvoti