iš darbo'

O kaip jas skaičiuoti atleidžiant iš darbo pridedant prie nepan.atostogų kompensacijos., na visai

valandas, o jei jis prasyma parasis del papildomo darbo ar valandu, ar taip galima?
[/quote] Tai iš esmės

Jei nustatyta dirbti mažiau, negu pilnas darbo laikas, tai taip, reikės koeficiento. Jį

[quote=sande20]
Taip, mokamas įprastas darbo užmokestis, taip ir padariau. Plius dienpinigiai. Tik

[quote=123456]Vienas darbuotojas išeina iš darbo, jis dirbdavo nuo pirmad. - penktad. po 7val

na žiūrėkit 05 mėn yra iš viso168 valandos, jus atostogavost nuo 1 iki 15() reiškė dirbot nuo

Darbuotojas yra atostogose iki rugsėjo 29d. Šiandien atėjo ir parašė prašymą išeiti iš darbo, po

Laba diena, labai prašau pagelbėkit skaičiuojant darbo užmokestį, žmogus iš viso dirbo 184 val. t

Vien dėl mokslo įstaigos kaitalioti vadovus? Tegu būna darbo vadovu kažkoks išorinis asmuo

Laba diena. Kovo 30 parašė prašymą kad nuo 30 išeina iš darbo.28,29 buvo komandiruotė o nuo

ir turiu dar Jums klausimėlį. jei tam žmogui už 0,5 etato keitėsi darbo laikas, t.y. iš pradžių jis

[quote=Byla]Išmeskite mane iš forumo. Aš neparankus žmogus. NETURIU kuo girtis. Neskrajoju

[quote=Tigre74]Teko girdėti, kad iš "sanitexo" buhalterijos prieš porą metų viena po kitos net 6 į

[quote=amafu] Vienai darbo dienai tenka 38,10 Lt, nes skaičiuoju ne mažiau kaip iš 1 mėn.
1,77 d.d

[quote=holdingas]Aišku.
Ir aš taip žiūriu. Iš pradžių kiek duoda, o vėliau ką daryt reikės. A