iš darbo'

del to sumazes iseitine?[/quote]
Jūs klausiate apie vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą

Kad "Sodra" reikalauja atleidimo d. laikyti paskutine darbo diena, jau dauguma iš mūsų susidūrė

tiesiog taikyti įmonėje nustatytą 5 dienų darbo savaitės grafiką...Susivėliau...
Iš anksto dėkoju.

arba norint išeiti iš darbo reikės susimokėti?[/quote]
Manau kad taip nes pažystamam taip buvo

Šiandien darbuotojas grįžo į darbą po ilgos ligos ir parašė prašymą jį atleisti iš darbo ir ši

[quote=Tininga]
[quote=bazuka]
Darbuotojas yra ligonio slaugyme, grįžęs iš karto bus atleistas iš

]koeficientą[/b]: darbuotojo darbo val. pagal grafiką (teorinės – dirbtos, sirgtos ir t. t.) dalijamos iš

užmokestis, dienos darbo užmokesčiu.
Nep. atostogų kompensacijai 1 d. d. VDU skaičiuoti, Jūsų atveju, iš

[quote=amiala][quote=JolantaZ]Sveikos, gal kas turit lėšų, gaunamų iš darbo biržos. Kaip jas

darbuotoją iš darbo. Pagal kokį staipsnį jis turėtų būti atleidžiamas ir ar reikia surašyti aktą , dėl kokios

. Tokiu atveju darbdavys rašo įsakymą, kad keičiamas darbo laikas iš 8 val./dieną į 5 val./dieną ir

parašiau. Sudeda viso ketvirčio draudžiamąsias pajamas, t.p.ir pašalpas, padalina iš to ketvirčio darbo

laiką. ( 5 d.d. x 8 val.x 200 d.). Vėl gaunat kažkokią sumą.
Dalijate darbuotojo sumą iš įmonės darbo

[quote=renataru]sveiki, o išbandymo laikotarpiu jei parašo prašymą atleisti iš darbo darbuotojas ar

. (teorinės – dirbtos, sirgtos ir t. t.) dalijamos iš pagal įmonės darbo grafiką nustatytų darbo valandų