iš darbo'

žalioje juostoje.

Konsultanto pagalbos galite prašyti nuo 9.00 iki 16.00 darbo dienom (pietų pertrauka

[quote=fantute][quote=Vifi][quote=fantute][quote=fantute]Sveiki mielieji, pas mane darbo uzmokescio

apsaugos ir darbo ministerijos sprendimu nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas – iki 30 kalendorinių

gali darbuotoja isleisti neapmokamu atostogu , jei nera darbo? dekoju[/quote]

Administracijai

?

skambinau i darbo inspekcija, bet ten tik iki 16:30 juristai dirbo...
i sodra del ano idarbinimo taip pat

- krikščionių Velykų (pagal vakarietiškąją tradiciją) dienomis;

5) gegužės 1-ąją - Tarptautinę darbo dieną

Su savininku nezinau, bet darbuotojam dienpinigius as skaičiuoju per Darbo užmokesčio vienkartinius

, nustatytas mėnesinis atlygis 1000 Lt (darbas pamaininis, išdirbo 88 val.). Pagal darbo grafiką drabuotojui

gimimo liudijimo[/quote]
Bet 179 straipsnyje aiškiai parašyta :
Pagal Darbo kodekso 179(1) straipsnį

galima tik toje darbo vietoje, kur pagrindinis programos raktas yra.
Duomenų bazės perkėlimas napadės

), apskaičiuosite už 2 pirmas liegos dienas, jei jos darbo dienos. Jusu atveju už 09 mėn. 3-4 d. Tam reikia

kad turesiu daug darbo nors ir ymone nedidele. cia rasau ir klausiu jusu nuomones vien del to, kad

Linda6, teisingai sakote. Aš jau senokai galvoju apie darbo keitimą. Išsiunčiau į vieną įmonę savo

atlyginimą lyg ir normalų moka. Bandžiau ieškotis darbo, tai pasirodo buhalterių pasiūla daug didesnė už

[quote=kristinele]Aš drįstu abejoti, kad gali šeimos nariai dirbti be darbo sutarties ir juolab