iš darbo'

atitinkamai didėja vienos dienos darbo užmokestis, tai nebereikia skaičiuoti vidurkio iš trijų paskutinių

išeis iš kito darbo, pakeisit darbo laiką į 8 val.

Norime darbuotojams pradėti mokėti priedus prie atlyginimo. Kiek suprantu iš diskusijos darbo

[quote=virbuh]Darbo tvarkos taisyklės yra privalomos visoms įmonėms, jų reikalauja Darbo inspekcija

klausimas. Kaip joje parodyti, pvz. darbuotojas 3 val iki darbo pabaigos nusišalino savavališkai iš darbo

išeina daugiau, negu nuradyta DS. Pvz. atleidžiant darbuotoją iš darbo jam priskaičiuotas DU 300 lt pgl

užmokestis. Jis skaičiuojamas iš trijų prieš tai buvusių mėnesių priskaičiuoto darbo užmokesčio ir dirbtų

[quote=Luka_Paciolis]
Kas liečia išėjimą iš darbo savo noriu, tai galite kitą dieną registruotis

, o kad reikia pranešti Sodrai, tai pamiršo. Kai paskambino man iš darbo biržos, kad nemato darbuotojo

bus apmokestinama.
Jei jūsų darbo vieta užsienyje, tai išvykimas iš darbo vietos ir būtų laikoma

Va čia yra darbo. Bet gal jie geriau susikurtų kokį jų poreikius atitinkantį robotą. :rolleyes

daugina iš kalendorinių dienų, o ne darbo dienų?
Taip kaip išties reikia daryti?
[/quote] Atostoginiai

aišku, o jeigu tarkim nustatyti valandas, pvz. 40 val. per savaitę pagal iš anksto sudarytą darbo

atostogų, viena iš atostogų dienų buvo prieš šventinė, ir darbo laikas įmonėje buvo sutrumpintas 1 val

Na nežinau, gal per anksti paspaudfžiau mygtuką "registruoti".Bet ne, juk automatiškai visus iš