iš darbo'

...?Ačiū iš anksto :)
[/quote] Galima, įspėjus darbdavį prieš 14 darbo dienų (maždaug prieš 18

[quote=Tininga]
[quote=ddddaiva]
sveiki,
ar teisingai aprašau darbo sutartį: nuotolinio darbo

Daleiskim jos nepavadinom ir darbo vietoje kur papildomai instruktavaom įrašėm tik DSS instrukcijas

Ačiū, aš irgitaip galvoju, bet išmušė iš vėžių :

165 straipsnis. Kasmetinės atostogos

1

- darbo inspekcijai neužkliūtų, nors per laikotarpį 7 dienų iš eilės skaičiuojant nuo antradienio viršiju

laikotarpį faktiškas darbo užmokestis+ priedai+DU už atostogas bei premijos ir padalinama iš skaičiuojamo

Labas rytas, prašau patarimo, įdarbino darbuotoją šio mėn.15 d. o jau 16 d. jis išeina iš darbo

Skambino man iš soc. paramos centro dėl pažymos, kurią išdaviau darbuotojui, pasitikslinti ar jis

[quote=asasin]Nuo birželio pirmos išeinu iš darbo tačiau birželio 1, man aiškina, kad turėsiu

[quote=nnillka]Sveiki, prašau padėkite nuo liepos 10d.iki rugsėjo 10d. įdarbinsime 2 žmones iš

sutarties nutraukimą ir atleisti iš darbo"
Atleidimas su įspėjimu yra pagal 129 str., o darbuotojas nori

[quote=lenacka1117]Taip, jei darbas pamaininis, grafikas turi būti sudaromas iš anksto ir

darbe.
Nepasiaškinus iki nurodyto laikotarpio Jus busite atleistas iš darbo pagal LR Darbo kodekso 136

darbo sutarčių registravimo žurnale, taip pat turi būti įrašas apie atleidimą iš darbo.

tiek jau pr. suprasti. Noriu DS 5p. daryti tokį įrašą : Pagal iš anksto sudarytą darbo grafiką, taikant