iš darbo'

, bet apmokamas ne iš projekto .
[/quote]
nu tai kaip ten yra?
dirbat pagal darbo sutartį

: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį dienų skaičiaus

atlyginimai ir dalinami iš kalendorinių darbo dienų skaičiaus, taikant 5 d. darbo savaitę. Jei užpraitą

[quote=Alina55][quote=Loreta13]Jei darbuotojas dirba seniai ir jam reik paskaičiuot VDU, o vieną iš

skaičiuoti iš DU, numatyto darbo sutartyje. Gal klystu .

persikelti lėšas į 2.7.1. straipsnį ir iš jo mokėti už 2 dienas, o pajamų mokestį iš darbo užmokesčio.[/quote

atostogų. Tada ir atleidžiate iš darbo. Vaiko priežiūros atostogų jos neišleidžiate - O ATLEIDŽIATE iš

813,58 21d.d iš jų 10d atost.
Kaip turėčiau apskaičiuoti[/quote]
Reikia imti TIk sumas už darbo dienas

1.suskaičiuoji kiek darbuotojas dirbo kalendorinių darbo dienų nuo įsidarbinimo pradžios.
2.gautą

pilna atlyginimą ir šventinė diena būtų apmokėta, o dabar jeigu dauginu tik iš darbo dienų, tai gaunasi

etato. nė karto neatostogavo. išeina iš darbo savo noru. kaip paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas

ir padalins iš visų darbo dienų. Gautas vidurkis bus dauginamas iš darbo dienų nėštumo ir gimdymo

[quote=jurao]Noriu dar pasitikslinti:
Žmogus nori išeiti iš darbo, bet pagal kolektyvinę sutartį

[quote=Tininga]
[quote=snaige1]
VPA esanti darbuotoja atleidžiama iš darbo dėl bankroto pagal

. atlyginimą padalino ne iš faktiškai dirbtų dienų, o iš bendro mėnesio d.d. skaičiaus ir daugino ne iš darbo