iš darbo'

koeficientą teks paskaičiuoti patiems: Darbo dienų skaičių pagal grafiką padalinate iš 12.

pasilieka tėvų namuose ir iš tėvų pensijos gyvena(nes darbo neturi, o kitur gi nevažiuosi), ar tas kuris

[quote=nijioliuks20][quote=Soffy]KURIĄ dieną jis dar dirbo iš tikrųjų? Tai tą dieną ir atleiskite

atleidžiamas (dirba nuo 2007 01 mėn.) , o 8 ir 9 mėn. sirgo ir neturėjo darbo užmokesčio. Darbo inspektorius

mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio

skaičiaus, o paskui dauginat iš d.d. pagal darbo grafiką tam laikotarpiui.
O pagal mano skaičiavimą

[quote=MADaccountant]Sveiki

Ar būtina prašyme atleisti iš darbo rašyti nuo kada atleisti

atleista iš darbo nėštumo metu ar nėštumo ir gimdymo atostogų metu ne dėl įmonės, įstaigos ar

[quote=eternity123]
Jeigu darbuotojui per visą jo darbo laikotarpį įmonėje keitėsi darbo laikas

"...prašau mane atleisti iš darbo balandžio 30 d.atleidimo data nukeliant į gegužės 29 d" Atostogauja iki

Žinoma, jei dirbama mažiau, tai ir mokama mažiau. Bet darbuotojai apie tai turi būti informuoti iš

. Pagal darbo grafiką dirba 1 val. per savaitę. T.y. iki 2008,05,31 d. buvo 4 darbo valandos. Pirma

bankas netgi iš nuosavos sąskaitos į kitą nuosavą sąskaitą daro tik sekančią darbo dieną.[/quote]
Nu

darbo sutarties laikotarpį, jei 1998.10.19 buvo sudaryta terminuota sutartis, o nuo 1999.01.04

parodyti išskaitytą skolą už vandenį darbuotojui iš darbo užmokesčio. Situacija tokia: darbuotojas