iš darbo'

[quote=amadina22]
Supratau.

Jeigu koeficiente įmonės darbo valandas imi 8, tai ir gautą vienos

[quote=Tininga]
[quote=ilona1975]
tai žodžiu rašo prašymą atostogoms ir prašymą atleisti iš

Laba diena,
iškilo toks klausimas ir norėčiau jusų pagalbos :)
Atleidžiam darbuotoją iš darbo

palikti dirbti kita pareigybe jau neterminuotai. kaip su DS? ar atleisti ją iš darbo ir forminti iš naujo

[i]vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius [b]3 mėnesius [/b

santykiai apskaitoje taikomi nuo kitos darbo dienos Lietuvos Respublikoje po jų paskelbimo." - tai citata iš

daug gi nebus
[/quote]
Mane sudomino darbo užmokestis. Jūs ir darbo sutarty nurodot

Labas vakaras, transporto imonė, suminė darbo apskaita, alga 500 + naktinės, šventines, valandas

šią pažymą, nei invalidumo pažymėjimo, nei pažymos apie darbo pobūdį nėra.
Iš karto pats savo noru

[quote=kate666]
Sveiki, darbdavys privalo išleisti darbuotoją pasitikrinti sveikatą dėl darbo (kas

[quote=Lari]
Darbuotojas išėjo iš darbo nuo 2020 m 03 31 dienos pagal LR DK 56 str. 1 d. 4 p

Tai tuomet nuo 2017-06-14 iki 2020-12-31?
Nes skaičiuodavau iš visų darbo metų aš tą koeficientą

12.23 d į darbą, sako, šiandien eina pas daktarus užsidaryti biuletenį ir nori eit iš darbo. Šiandien

[quote=nite]
Vadovaujantis DK 130 straipsniu, apie numatomą atleidimą iš darbo pagal DK 129

:



[/quote]

Ne. Tokiu atveju bus imamas mėnesinis DU iš darbo sutarties ir dalijama iš to mėnesio d.d