iš darbo'

[quote=Tininga]
[quote=Anna702]
Vidutinis vienos dienos darbo užmokestis iš trijų užbaigtų

dienos turėjo nedarbingumo pažymėjimą ir pagal darbo grafiką jis turėjo tą dieną dirbti, todėl tą datą ir

darbo drausmės pažeidimo. Bet piktybiškai neatlieka jam paskirto darbo. Jaučiu kad greitai iš viso į

.
Imu vidurkį:
D.U. už lapkritį, spalį, rugsėjį - 3070, dalinu iš darbo dienų skaičiaus 65, gaunu

Sunervino viena moteriškė
Jos vyras prieš mėnesį atleistas iš darbo, paskambino žmona ir

-daugiau-bedarbiu.d?id=35570337
labiausiai patiko
Naujajame apraše yra ir daugiau apribojimų. Iš sąrašų

gali jį pradėti išpildyti ir nedelsdamas :)
Net ir atleisti iš darbo gali per 1 dieną :)
kitas

[quote="VAIDA15"][quote=Elste][quote=VAIDA15]Rašant isakymą dėl atleidimo iš darbo ar reikia

[quote=Tess]Atrodo iš tokio paprasto dalyko man kila tiek daug klausimų, net GĖĖĖĖDA.
Direktorius

dalyse, pakeitimas (pakeitimai įrašomi pakeitus bent vieną iš šių sąlygų. Jeigu darbo sutartys buvo

numatomų darbo sutarties sąlygų aprašymą;
16.2. gauna mokyklos, kurioje vaikas mokosi, taip pat vieno iš

savaites iš darbo išėjo, direktorius dingęs neaišku kur. Ir ką žmogui daryt? Kaip biuletenį Sodrai priduot

[quote=Olesia]Andron,
aš su tokiu klausimu, atleidžiant darbuotoją iš darbo, pas jį liko daugiau

Gal galetumet pakomentuoti:
darbuotojas gauna minimalu darbo užm.; išeina atostogų 2007 06 16 - 07

priežiūros atostogų bei gaunančiam motinystės (tėvystės) pašalpą, [b]atleistam iš darbo dėl įmonės, įstaigos