iš darbo'

. Draudžiama įspėti apie darbo sutarties nutraukimą IR ATLEISTI iš darbo:
1) darbuotoją laikino nedarbingumo

[quote=editaa]Sveiki,
ar gerai supratau,jei pensijinio amžiaus darbuotojas išeina iš darbo savo

[quote=Adine]Dirba dvi pardavejos.Parduotuves darbo laikas Pirmadienis-Penktadienis 8:30-21:00

O kodėl gi ne?
Buvo: 10 firmų, 10 darbo sutarčių. Reorganizavus lieka 1 firma, tačiau darbo

[quote=vaidiska]Labas, gal galėtumėt padėti, nes labai susimakalavau, išeina darbuotojas iš darbo

Manau, kad tiktų punktai tokie iš vid.d.u. skaič.tvarkos:
"..... 6.5p.
Apskaičiuojant vidutinį

laikotarpius, darbo užmokestis, gautas iš kitos įmonės, kurios įpareigojimus vykdė darbuotojas, kitos numatytos

nutraukimo apribojimai
1. Draudžiama įspėti apie darbo sutarties nutraukimą ir atleisti iš darbo:
1

vidurkį?


[quote:e44490ad63]Iš vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos
6.12. Pagal šį

: Darbuotojas buvo priimtas 2010 01 12 į darbą iš darbo biržos pagal programą ir sudaryta terminuota darbo

- jei kada praleidot:

4. Darbuotojas, norintis eiti antraeiles pareigas (dirbti darbą), iki darbo

6.3. Vidutinis darbo valandos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo

vidutinis darbo užmokestis. Darbuotojo vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas iš skaičiuojamojo

neterminuotai rašyti negalima. Aš ir taip iš pradžių surašiau. Jei sutartis sudaryta neterminuotai, reikia prie

šeštadienio pagal iš anksto sudarytą darbo grafiką.

bet jeigu man tokį dalyką reikėtų daryti, tai