iš darbo'

[/quote]Rodome priskaitytą darbo užmokestį, iš kurio atimame priskaitytą ligos pašalpą, tai čia rašome

[quote=Colop]Dėkui :)
"Sutrumpinamas darbo laikas" tada bus :)
nes kai krizė tai iš 1,0 etato

[quote=MelynakeDanga]Labutis, norime atleisti iš darbo darbuotoją , ne jau nėra darbo su įspėjimu

Turime tokią situaciją:
Mergina motinystės atosotgų turėtų išeiti 2010 10 men. Yra nedirbanti. Iš

prašymą darbdaviui?
"5.[b]Draudėjas ligos pašalpą iš darbdavio lėšų privalo apskaičiuoti ir pateikti

. tai atgal nuo 6 mėn. sakičiuoju jo dirbtas valandas ir dalinu iš įmonės darbo valandų per tą patį

jo asmeninio telefono sąskaitą. Kaip tai geriausia apiforminti? Kokie įrašai DK? Iš anksto dėkoju

viršvalandžiai ir apmokamas darbo dienos valandos kainą dauginant iš 1.5 Lt [/quote]
Jei darbas poilsio

? Tuo atveju, jei darbuotojas spyriotųsi, o jūs jį gal norėtumėt net iš darbo atleisti, tai tada reikia

pirmadieni jis jau nenori dirbti [/quote]

Jei darbuotojas nori, kad būtų atleistas iš darbo

[quote=Niemand]Šiuos ginčus, kaip ir bet kuriuos kitus ginčus nagrinėja teismas. Dėl darbo

Atkeipkite dėmesį:
Iš 2008 m. sausio mėnesį išmokėtos (už 2007 m. gruodžio mėnesį) darbo

iš darbo dėl ligos. Tačiau jis rugsėjo mėn. atostogavo, spalio, lapkričio ir gruodžio mėn. buvo

pateisinamos priežasties neturėjo įmonėje darbo užmokesčio, Tvarkoje numatytas.. [/quote]

Šitas atvejis