iš darbo'

Naują darbuotoją išleidom atostogų 2 sav., o jis atidirbęs 5 mėn. išeina iš darbo. Gaunasi

sustabdyta, ji nori išeiti iš darbo, įmonė nepajėgi išmokėti nepanaudotų atostogų, nes prieš einant į dekretą

parą 197,00Lt,, juk darbo užmokestis ir nuo jų mokesčiai sodrai ir VMĮ skaičiuojasi kaip ir visuomet

Jei darbuotoja išeina iš darbo 11/30 d., tai VDU turiu skaičiuoti pagal 9-10-11 mėnesius?
[quote

pat kiekvieną mėnesį nurašau.
Iš tiesų ne maža mūsų darbo dalis užima 5 minutes, bet gi tai

Prašau patarimo. Gautas iš Sodros pranešimas, kad darbuotojui, kuris jau atleistas

priedas už darbo lauko sąlygomis išsiskaičiuoja į ta suma iš kurios reikia nuskaičiuoti 50proc ir

grįžęs iš komandiruotės tą pačią dieną pasiėmė nedarbingumo pažymėjimą. Nedarbingumas nuo 01,18 d., bet

Darbuotojas nori išeiti iš darbo, bet nenori rašyti prašymo, nori, kad mes jį atleistume. Sako, kad

Laba diena,
atleidžiamas asmuo iš darbo, išdirbo 2metus, atostogų nebuvo išėjes nė karto, bet per

(toliau vadinama – įmonė), kai dėl darbo pobūdžio, darbo ar gamybos sąlygų negalima iš anksto nustatyti ir

įstatymą, Vyriausybės nutarimus...
Čia iš darbo kodekso:
149 straipsnis. Suminė darbo laiko apskaita
1

darbo rezultatus, vienkartinės, iš jų ir premijos iš pelno bei tantjemos) pagal įmonės darbo apmokėjimo

komandiruote laikomas teisės aktų nustatyta tvarka įformintas darbuotojo išvykimas tam tikram laikui iš

gauti licenziją prekybai alkoholiu ir tabaku, arba kai gauni remiamus žmones iš Darbo biržos. Va tam