darbuotojo idarbinimas

savaitę)." Čia privaloma ar ne? Ar tiesiog čia yra darbuotojo teisė?[/quote]
1. Vaiko ligos atveju

., minusuojama iš laikotarpio, už kurį skaičiuojamos atostogos. Skaičiuojama kalendoriniais [i]darbuotojo darbo

, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo

]8. Darbdavys[b] nepastebėjo, kad darbuotojo vaikui suėjo 18 metų, ir dar [color=red] 1,5 metų

darbuotojo 5 k.d. atostogu. Viena dali t.y. 14 k.d. jis jau buvo, dabar pageidauja butent 5, o darbdavys

išbandymo diena, dar tarkim pridėčiau kokį susirinkimo protokolą, kad svarstytas to darbuotojo tinkamumas

?[/quote]

1) Įmonės įsigyto kuro visa pirkimo PVM suma GALI būti atskaitoma.
2) Nustačius darbuotojo

nebemokama.
Atleidimas - geriausia turbūt šalių susitarimu ar darbuotojo prašymu. Pirmu atveju dėl išmokos

nuo darbuotojo priėmimo į darbą dienos

[quote=loko]jo, tupa klausima uzdaviau, bet pratesiu Ar to darbuotojo žmona, kuri 2004

teisingai (nenuskriausiti nei darbuotojų nei firmos). Kas dėl mūsų (dabar jau) buvusio darbuotojo, noriu

vyr.finansininkas kuriam pavesta naujo darbuotojo atranka. Kadangi jis jau mano CV perskaitęs, tai jį domino tik

–VMI grąžino GPM darbuotojui per daug. Dabar, pateikus 2003 FR0453 paaiškės, kad neteisingi darbuotojo

, po to jie atidare nauja imone ir is to darbuotojo nusipirko tas irengimus, kasos islaidu ordere suma

dar nėra nei ant vieno darbuotojo balso pakėlus, o keiktis, tai išvis abejoju ar moka (p.s. ji