darbuotojo idarbinimas

darbuotojo uždarbis buvo didesnis už darbo apmokėjimo dydžius, nurodytus šios Tvarkos 6.9 punkte."[/quote

tiems kam privalome trumpinti, o ne visa darnbo diena tai pagal susitarima arba darbuotojo reikalavima

darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už

.

Skaičiuojant atostoginius - reiks išsivesti koeficientą. Darbuotojo grafiko (NE faktinės!) valandos

del darbuotojo kaltes) teoriskai imanoma, kad as liksiu dirbt su senaja alga ir nieko jie man negales

įmonėje tiek iš paprasto darbuotojo, tiek iš susijusio?
O jei į panaudos sutartį įtrauksim punktelį, kad

sutarties įsigaliojimo data) ir 15
(darbuotojo pradėjimo dirbti data) datos turi sutapti ar gali
skirtis

atsako ir pan., na kaip darbuotojo pareiginė, tai būna tokie nuostatai ir padalinio. Bet čia retai kas

str. 3 d. 2 p.
(aišku galite žymėti pravaikštas ir atleisti savo noru, bet... tai jau darbuotojo

interpretuoti 165str. :DDD
Dėkui už atsakymą [/quote]
ne nuo direktoriaus įsakymo, o nuo darbuotojo

nuo darbuotojo prašymo priklauso. Kaip jis ir kiek paprašys, taip ir gaus, taip ir įsakymas bus

darbuotojo automobilį ir mokėti jam už nuomą. Automobilis bus naudojamas tik įmonės veikloje. Perskaičius GPM

darbuotojo prievolė: gavai algą ir prisitaikyk kas tau priklauso ir susimokėk ir susigrąžink, tai mums tiek

darbo diena trumpinti 1 valanda ir jei darbuotojo atlyginimas valandinis tai jis negaus atlyginimo uz ta

("etatinės") algos. Aš tai skiriu šią sąvoką nuo konkretaus darbuotojo [i] darbo sutartyje sulygtos algos[/i