darbuotojo idarbinimas

darbdavys kompiuterizavosi ir neteisingai įsivedė darbuotojo nepanaudotas dienas.Sakysim turejo suvesti kiek

darbuotojo alga 800<1040, dienpinigiai apmokestinami, kurie virsija 50% algos, siuo atveju- iki 400 litu

atostogos
Nuo 2008.11.27..2009.01.20 prastova ne del darbuotojo kaltes. Spalis 21DD. Priskaiciuota uz spali

. Mokesčiai mokami kaip ir nuo kitų atlyginimų: iš darbuotojo 15% GPM, 9% Sodra, darbdavys 30,98% Sodra, 0,1

vat ir bėda su tuo, ką mes vadiname "priklausė". Jei darbuotojo grafike numatyta dirbti 110 val., tai

jokio skirtumo, o kad būtų teisėta ir gražu ir ne atgaline data - darykit pagal 127 str 1 d. darbuotojo

išiminėti.[/quote]
Turėjau galvoje darbuotojo asmens bylą. Šiaip mes segame ten jo prašymą ir įsakymo

trumpas požiūris ojj
Darbdavys turetų būti pati trumpiausia jungtis tarp darbuotojo ir

[quote=Tininga][quote=Irinabuckis]Laba diena!
Ar reikia darbuotojo atskiro prašymo (ir įsakymo

knygos pildymo dokumentus, bet pagal faktiškus, turimus atskaitingo darbuotojo išleistų pinigų

[quote=Regvita]Kažką gal ne taip suprantate, nes GPM yra išskaičiuojamas iš darbuotojo DU. Vadinasi

) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti

, dabar nepamenu ką ten darėme.
Prašau pagalbos, dabar vienoje įmonėje kaip tik gimė darbuotojo žmonai

per mėnesį, o jeigu yra darbuotojo raštiškas prašymas, - kartą per mėnesį.[/u]
2. Konkretūs darbo

, papasakokite visiems, kaip Jums ten praktikoje dabar su tuo suspaustu grafiku ir darbuotojo nepratestomis