darbuotojo idarbinimas

, vyriausiojo buhalterio ir darbuotojo, materialiai atsakingo už prarastus specialių apskaitos dokumentų blankus

darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną

rekvizitai o ne to imokejusio darbuotojo. Gal as ko nezinau. Patarkite kaip elgtis. Ar nekreipti demesio i

UAB'as isigyja TP vokietijoje uz grynus (is darbuotojo avanso).
Pagrindinis klausimas is PVM

. Nemokamos atostogos[/b]1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams

[quote=30][color=brown][/color]
Sveiki.
1. Ar įmonė gali sumokėti už darbuotojo išlyginamąsias

darbuotojas dirba. Administracijos vadovui pavaduoti uzteks isakymo, o kasininkui reikes darbuotojo sutikimo

suteikitneti rinktis ka suteikti - darbuotojo teisė. Ir dar jei darbuotojas pageidauja poilsi dienos - tai

, prasideda nuo darbuotojo priėmimo į darbą dienos.[/quote][/color][/size]

su tokiu būdu? [/quote]

Su išskaitymu esant darbuotojo sutikimui - pritariu (tik PASTEBĖJIMAS

]
O pagal ką Tu fiksuoji, kad šis ar anas dokumentas yra pateiktas konkretaus darbuotojo, t.y. pagal

svarbu kad būtų darbuotojo parašas, kad gavo siunčiamą dokumentą. Pagal šiuos aktus ir direktoriaus

punktas sako : "
[color=red]Komandiruote į užsienį nelaikomas darbuotojo išvykimas už Lietuvos

užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena

Kalbant iš apskaitą tvarkančio darbuotojo pusės - paprastai darbų apimtis priklauso nuo popierių