darbuotojo idarbinimas

, kuriuo pasitikima, tai bendu susitarimu ir buvo dirbama, problemu tarp darbdavio ir darbuotojo del to

užmokestį.
Laisvas nuo darbo laikas suteikiamas darbuotojo ir darbdavio sutarta tvarka

slauga?[/quote]

Yra dar toks DK straipsnis
184 straipsnis. Nemokamos atostogos
1. Darbuotojo

priklausančias 35 dienų atostogas?[/quote]

Kaip išspręsta pas mane:
Prie darbuotojo kortelės susikuriau dar

atvėju. Ačiū.[/quote]

Darbuotojo kvalifikacijos kėlimas už įstaigos pinigus yra įstaigos vidaus

neįskaitomos į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį [/b]
Dabar žiūrėkime tą pirmą punktą:
1[b]. Kompensuojamų

mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje

1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:

1) darbuotojams, auginantiems vaiką

sudaromas grafikas). Tos valandos pagal DK šiaip traktuojamos kaip prastova ne dėl darbuotojo kaltės (195

atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio

DS sąlygų pakeitimo. (darbuotojo parašas)
3. Trišalis susitarimas dėl DS sąlygų pakeitimo

straipsnio 2 dalyje nustatytu atveju, kai neįvykdžius išdirbio normų dėl darbuotojo kaltės mokama už

darbuotojo priėmimo į darbą dienos.

negaliujanciu. Sake, kad reikia pranesti Sodrai, zymeti pravaikstas, siusti DS darbuotojo adresu pranesimus, kad

darbuotojo kaltės, atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo delsiama sumokėti darbo užmokestį, už