darbuotojo idarbinimas

Ištrauka iš darbo kodekso
147 straipsnis. Darbo laiko režimas

1. Kiekvieno darbuotojo darbo ir

darbuotojo knygele yra uzpildyta viena karta ir kita karta kai jam reikes eiti tikrintis sveikata pildyti

darbdavio ir darbuotojo susitarimu atvejais, nenumatytais DK 184 str.[/u] Vėlgi kaip ir nemokamų atostogų

, paverčiate darbo dienomis ir tas dienas sudauginate iš to darbuotojo VDU apskaičiuoto pagal vidutinio darbo

darbuotojo ir (arba) jo šeimos nario (sutuoktinio, vaiko (įvaikio)) gautos individualios naudos, dėl tokios

Janyte,

yra keli galimi atleidimo būdai:
1) LR DK 127 str. (darbuotojo pareiškimu): jam

nepertraukiamojo darbo mėnesiams, darbuotojo prašymu kasmetinės atostogos suteikiamos:
1) moterims prieš nėštumo

(žiūrint kokiu doku apmokėta sąskaita).
4. Išrenkate iš sąrašo darbuotojo pavardę, kurio Avansinę

papildomai darbuotojo sutikimą dėl išskaitymo virš limito. Ir padaryčiau išskaitymą, kaip ir alimentus

jam negalime, tačiau nutraimo 2 punktas sako : "
Komandiruote į užsienį nelaikomas darbuotojo

mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės

) premijos dydis:
485Lt : 62 d.d.pagal grafika= 7.82 Lt;
- Darbuotojo bendra vienos d.d. vidut

darbuotojas (toliau – AVMI darbuotojas) pažymi FR0471 formoje. AVMI darbuotojo pažymėta formoje data turi

atostogauja jis tuo metu, ar ne - čia jau paties darbuotojo reikalas.

Paskaityk dar kartą atidžiai

pervedineti pinigus i darbuotojo nurodyta saskaita, negali, nes tai butu jau prievarta, o prievarta - tai