DU

Serebro, ačiū, toks variantas būtų labai priimtinas. Jei MB yra du ar trys nariai, iš esmės juk tas

[quote=KALANKE]
Ačiū Jums.Dar du klausimukai. Kai išleisim pabaigti mokslų reikia kad jis eitų

[quote=Eveda]
Nu ne, negalima visus į vieną. Tik už balandį galiu. Taip pakonsultavo net du

jei traukiat -kaip vadovo du dalį - tai leidžiami. tada į rankas ismokama jam mažiau.( 100 eur -15

darbo laiką, bei už visą pamainą darbuotojas gauna normalų DU, kodėl paskui netraukti į VDU?

Juk ir

atostoginiais, o paliekate mokėti su DU, kurį turite išmokėti iki kito mėnesio 3 dienos. Darbuotojas, pvz

) aiškino, kad yra du variantai - perrašyti darbo sutartis pagal naują formą, arba antras variantas - prie

tik mokėti už viršvalandius
[/quote] Nereikia du kartus 1,5 mokėti. T.y. sumokate kaip už

raštą. Darant išskaitą, mes sudedame visą gaunamą DU mūsų darbovietėje, ir tada atskaitome procentus

, nekeičiant darbo sutarties, bei DU

į vieną sandėlį sąskaita 2031 iš jo ir nurašau į 600.
DU ir sodrą darbininkų keliu į objektų

pašalpą?

Šiaip kompensacijai paskaičiuoti reikia naudoti tam darbuotojui nustatyto DU vidurkį.

. – 412,25 Lt (824,50 * 50 proc.)
Mokėtinas DU – 412,25 Lt (824,50 – 412,25 (50 proc.)

dienpinigiai, kurie yra apmokestinami. Juos pridėjus prie DU ir pritaikius NPD tie dienpinigiai gaunasi

[quote=olgita]
Susumuoju apmokestinamus dienpinigius ir DU - gaunasi 249,99 LTL (50,01+199,98) na