bandymo laikotarpis

apskaitinis laikotarpis.
2. Apskaitinis laikotarpis gali būti mėnuo, du ar 3 mėnesiai (patogu, kai sutampa

laikotarpis, kurį nurodei, tai paskaičiuojama, kiek žmogus atidirbo, taip kaip stažas. Juk, kai rašai įsakymą

bandomasis laikotarpis) , sutariau su darbdaviu, kad važinėsiu į sesijas kas 2 mėn. atostogu sąskaita

nenurodytas punktas, jog mano iniciatyva yra bandomasis laikotarpis.[/quote]

Aš irgi tokios nuomonės, su

[quote=Dan]Gavau iš omnitelio sąskaitą išrašyta 2006 01 01 bet paslaugų laikotarpis 2005 12 01 iki

nebėra jokios IĮ ir nieko teikti nereikia. Mokestinis laikotarpis-metai, įmonė persitvarko, o ne

galima priskirti leidziamiems atsakitymams.

Tas mokestinis laikotarpis bus metai? Pvz., jei

skiriama dviguma dienpinigiu norma. laikotarpis nuo birzelio 6 d. iki liepos 3 d. tai as tureciau:
1

dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant

[quote=BiteMaja]Jei darbuotojas dirba trumpiau nei mėnesį (mėnesinis DU 800, laikotarpis nuo

[/quote]

Tai visgi šiuo atveju koks turi būti nurdytas laikotarpis [/quote]
365*9/28=~117dienų

liepos 10d. ispejimo apie atleidima darbuotojas nebuvo gaves, jam bandomasis laikotarpis jau pasibaiges

ar 60 men (5 m.) ?[/quote]

Visada 60 mėn, tik pastatams ar automobiliams kitas laikotarpis

., dar po menesio baigiasi bandomasis laikotarpis. Darbo sutartyje nurodyta: sutartis terminuota iki

pateikimo. Maksimalus laikotarpis - 5 m. Dar plius reikės pateikti akcininko (akcininkų) sprendimą nevykdyti