DU

Vyriausybės nustatytam DU, vadovas rašo įsakymą dėl minimalaus DU didinimo, o darbo sutarčių nekeičia, jokių

Patarkit nenusižengsiu taip skaičiuodama DU
DS sudayta kur parašyta, kad [i]darbdavys įsipareigoja

[quote=mariog][quote=gelele]Darbuotojo DU 250 Lt, sodrai-7,50 is darbuotojo lesu,77,50 is darbdavio

vazinedavo i komandiruotes, jam jokio vidutinio DU neskaiciavo, gaudavo tarifini atlygi.Po keliu metu jis uz

[quote=Jaima]Paaisskinkite prasau: firmje dirbo du zmones, tai atlyginimus du menesius mokejome

išlaikyti iš jo du 20%. Tai gaunasi jei jo du 450, 20%=90 Lt.
jei jam pakėlė du skykim 500, tai 20

skaičiuojamas 33 proc. gyventojų pajamų mokestis.
Darbdavys nuo bruto DU skaičiuoja ir moka 31 proc. 3

iš DU fondo, darbuotojui atlyginimas nuo tos dalies nemažėja. Darbuotojui nuo priskaičiuoto DU iki

Sveiki,

norėjau pasitikslinti dėl vid. DU paskaičiavimo. 06 mėn. priskaičiuotas pilnas

, prasau, kaip skaiciuosis GPM ar nuo atostoginiu ir DU uz 5 d.d. ar atskirai ir nuo atostoginiu, ir nuo DU

buhalteriui patartume prašyti?[/quote]

Priskaičiuojant 1700 Lt mėnesinį DU kiekvienam darbuotojui per

ar į pašalpos skaičiavimą įeina antros darbovietės DU, jei darbuotoja įsidarbino tik birželio mėn

Be to, ka daryti su tokiais darbuotojais, kuriems uz lapkricio menesi buvo apskaiciuotas DU, bet

[/quote]
Prie programos nustatymų pakeista.
Darbuotojų kortelėse reikia įvesti per DU pasikeitimus

tai jautikrai ne
o koks dabar yra 0,5 etato DU?

o jei mes ji idarbintume pagal