DU

, teisęjas už "išmaudyma" bet kuriuo atveju skirs du baudos metimus
kiek per šį čempą, buvo

tiksliai apie tūkstantį reikšmių (du ženklai po kablelio)...
Dabar sėdžiu ir dviratį išradinėju...

114,29+1200 mėn DU
ar 2000/21 dienos?
[/quote] Jei priedas skirtas už gegužės mėnesį, ir šis priedas

grafiku pagal poreikį, o DU skaičiuojam 10 proc. nuo pardavimo pajamų. Kaip tokiu atveju daryti su

viengubas DU, o už suteiktąją poilsio dieną - VDU. Tokios dirbtos valandos nebeįskaičiuojamos apskaitant

pasalpa jei uz du vaikucius tai supratau kad negales virsyti 100 proc.tai iseis kad uz pirma moketu 40

, kad priimami du darbuotojai (viename pranešime).
Šiandien priimamas tik vienas, kitas nebeĮdarbinamas

balandžio 1 d likutį rodo 58,06 dvigubai didesnį, galvojau kad du kartus įvedžiau tą patį dokumentą bet ne

pilnas etatas ir du didesnis?[/quote]
Jeigu darbo laikas nesikeitė per tą laikotarpį, už kurį suteikiate

: buho DU 8 tūkst. į rankas, už metus 96 tūkst. O apyvartą deklaruoja iki 100 tūkst. Reiškia, ne tu ant

[quote=keryda]
sveiki, UAB dirba tik du darbuotojai: buh ir dir. Buhalterei nuo 07.11 biuletenis

nera idomi, tad neskaicuoju kiekvienam gaminui tenkanciu nei DU nei kitu sanaudu.

skirti du esminius dalykus: sovietmečiu buvo valstybinis turtą (kapitalas), už kurio grobstymą buvo

[quote=Byla]
[quote=Ingrila]
Ant KPO ir Kasos knygos, DU žiniaraščiuose. Direktorius pasirašynėt

. d. VDU
1,3425 d. d. * 43,4783 Lt = 58,37 Lt nepanaudotų atostogų kompensacija

DU už 07 mėn