DU

nera isakymas suteikiantis kita darba(kitas pareigas) todel ir moketi kito DU nereikia.parasyta tai

ned.dienas, ėmiau 09,10,11, mėn. DU ir dalinau iš faktiškai dirbtų dienų (faktiškai dirbtos dienos atitinka

[quote=pelyte1]Sveiki. Darbuotojams DU turi būti išmokėtas iki kito mėnesio 10 d., tačiau pinigų

yra mokamas DU.[/quote]
bet norėjau paklausti ar galima jei kovo išeiginėm bus komandiruotei, o

[quote=agnevi]laba diena. noreciau paklausti. dirbau imoneje du metus, mano pareigos keitesi

vertinate tokį DU skaičiavimo būdą: įmonėje taikoma suminė darbo laiko apskaita, darbuotojai dirba

suprantą, kad DU didinamas, bet padidinimą daugina iš NULIO valandų.[/quote]
Dabar jau skaičiuoja,tačiau

atostogų bei gaudama DU ir pašalpos skirtumą (pašalpa 2000-DU -600=1400). Kaip manai ar viska čia teisinga

, o sugrįžus į antraeilės pareigas gauni "dviejų darbų" pašalpa minus DU, (kuris gali būti labai

[quote=Paula]
Kaip turėtų vadintis dokumentas,skirtas teismui dėl DU išmokėjimo vėluojant

. Nelaimingo atsitikimo darbe aktas 2007-09-19 Nr. 03 (originalas, du lapai).
4. Pažyma apie traumos sunkumą

, žymite P ir K. Dienpinigiai mokami už visas komandiruotės dienas. DU tik už darbo dienas.
Grįžimo iš

[quote=Jurgama] O toj metinėj deklaracijoj yra du langeliai, kaip suprantu į vieną rašom pagal

punkte, kaip skaičiuoti? Paklausiau buhalterės, sako, čia bus mano DU iki vaiko priežiūros atostogų

GPM moket nei deklaruot? [/quote]
Jei antrą DU dalį išmokate per 10 d.d. mėnesiui pasibaigus