DU

, kai turėjau du gana gerai apmokamus darbus bet kai situacija pasikeitė, jau viskas atrodo

gerai pas mane gaunas, kad nuo sausio 1 dienos algos yra 132 Lt fiksuotas du ir 1val/d (5 val/savaitę

, sutrumpintą aiškinamąjį raštą ir nesudaryti pinigų srautų ataskaitos gali įmonės, kurių ne mažiau kaip du

sutarta mokėti 500 Lt "ant popieriaus".
Tai tuos 500 Lt pridedame prie DU, apmokestiname ir kiek gaunasi

0,1 et. ir DU -400Lt
Nuo 2012-11-01 jai DU didėjo iki 1300 Lt ir 0,5 et.
Jai atostogu priklauso

normas.
[/quote] "Gal" - priklauso nuo priskaičiuoto DU ir to, kaip paskirstysite dienpinigius. Taigi tą

[quote=Luka_Paciolis]
[quote=ddddaiva]
Aš darau taip:
Tarkim, sausio mėnesį 12 d. išmokėjau DU

remonto sąskaitų ir pan. neina ir to darbuotojo, kuris remontavo mašiną DU ir sodros iškelti į neleistinus

nedarbingumą turėčiau DU dalinti iš faktiškai dirbtų valandų, ar darbo valandų pagal 5 d.d. grafiką? Labai

, priskaiciavom DU men gale bet issimoketi neturejom galimybiu.
situacija tokia VMI turimais duomenimis pagal

tuos darbuotojus, kurie faktiškai augina neįgalų vaiką iki 18 m. amžiaus, arba ne mažiau kaip du

pat pamėginkit paaiškinti, kad jau jie 12 NPD išnaudojo ir arba jie gaus DU sausį su pritaikytu NPD

) , gauta suma 3051.44eur dalinau is 61 darbo dienos jei 5 d d. savaite? Gavau 50.02 eur vienos dienos DU

grafika. Kaip teisingai iforminti darbo sutarti? fiksuotas DU. Arba tada nustatyti jam valandini DU? ir

?

[quote=ddddaiva]
Sveiki, suabejojau, ar man reik moketi PSD ar ne
Su zmona,auginu du vaikus