DU

nebuvo atsiskaityta iki siol (apie du menesius) ar priklauso man vidutinis darbo uzmokestis uz laikotarpi

, svarbiausia laikytis darbo kodekso. O gal čia kti niuansai, kai jis turi du darbuotojus-traktorininkus

buvusiais įsakymais dėl papeikimo?[/quote]
užtektų šiaip.
nes yra Dk du pagrindai: DK 136 str. 3 d. 1 p

nustatytas, tai ar gali tą paskutinę darbo dieną skaičiuot DU už 1 val.?

[/quote]
na ir kas kad tarifinis

, jau dirbu du mėnesius Danijoje, man moka 1050lt atlyginimą + 50% Danijos dienpinigių. Dabar gavau

]
Čia, kiek suprantu, mes gavom velnių už vakarykščius pasikalbėjimus penktadienio temoje. Yra du

17,15 lt
viso pagal aktus 160+17,15 yra 177,15 lt[/quote]
Jeigu DU 1000 Lt, 430 Lt, tai:
20

nesimato žmonos vardo ir pavardės, tik kad du žmonės buvo. Tada forminčiau komandiruotę direktoriui ir dar

parašyčiau: darbas iki 40 val. per savaitę.
O DU nustatyčiau - valandinis pagal faktiškai dirbtą laiką

darbuotojas 4 mėn.į projektą ir DU yra griežtai nustatytas, tai kaip su kompensacija už nepanaudotas

niekada nežino, kam gali užkliūti tos pravaikštos. Gal Sodrai - dėl neišmokėto DU, dar kam nors

. :)
Jūsų poziciją supratau - teikti per du kartus :)
o man norėjosi sutaupyti brangaus buhalterio darbo

greičiausiai skaičiuos pagal pirmojo vaiko pašalpai suskaičiuotą kompensuojamąjį DU.

[quote=holdingas]Darbuotojas išeina atostogų 08 29. Jo DU už 08 - 1000 Lt, atostoginiai 1010 lt

tai smakrą niežti

Cha-cha, draugiškai primenu, parduok prastesnius butus (jei ne du tai