DU

susitarimu. Dabar jis serga. Parašo šiandiena pasiūlymą ir nuveža sekretorei. Du

, ir siuntėsi du kartus ir ne vienos įmonės - tai apskaitą tvarkanti įmonė.
Ir visuose rinkiniuose yra

anarchija, žinojau kad ji tokia, na bet ne iki tokio lygio kai du didžiausi mūsų pinigų suvalgytojai turi

skaičių pagal grafiką. O kadangi darbo dienos trukmė skirtinga (tai visai normalu: juk ir DU už tą

.
Kompensacija už nepanaudotas atostogas suskaičiuota.
Tai tada reikia sudėti DU už 4,5 ir 6 mėn

aptartos visos sąlygos: DU pasikeitimas arba ne, atostogų stažo nenutrūkstamumas ir t.t.
DS nebuvo

koeficientą vesti? su tuo koeficientu irgi nemoku, kaip jį reikia paskaičiuoti..
Supratau, kad DU skaitosi

juokingus grašius. Galų gale ji atsisakė to darbo taip ir neišdrysusi pakalbėti apie DU... Po metų - tas

metus tik kartą. Nors kalbėta buvo ne kartą ir ne du.

10 dienų, buvo įdarbintas puse etato,tai bus 300/19*10=157.89 Lt DU už vasario mėn.
O kompensacija

išmokėt.O kada geriau mokėt DU už iki atostogų dirbtas dienas(siaip mokam 1 kartą per mėn kito mėn pradžioje

išmokėt.O kada geriau mokėt DU už iki atostogų dirbtas dienas(siaip mokam 1 kartą per mėn kito mėn pradžioje

biudžetą sumokėtą GPM su 0?
Ačiū[/quote]

Jei įmonėje nėra darbuotojų, tai ir DU nėra. Nulinio GPM

[quote=Loreta13]Aš siunčiau tik eilutę. Tiksliau dvi, nes du tarifai:)) Būtent rašiau tą eilutės Nr

korrekt butu, tik tada uzh 28 reiks moket DU, o jei galima traktuote, kad atostogauja iki 27 d, ir