DU

, t.y. kiekvienam žmogui pakartoju tą pačią sumą: tiek sumokėtą, tiek išskaitytą.[/quote]

Nu va- du

50proc. DU net uzsimenama nera.
Kaip butu galima issireikalauti is darbdavio, kad sis arba formintu

[quote=calembour]Alioka,
Patikslinkit prašau, pagal jus gaunasi du kartus K 275, tai kaip ji pas

apskritai buhalterė turi rašyti kažkokius priedus? Aš juk neturiu nei bendrijos protokolų, nei sprendimų. Du

[quote=ausa]Prašau pagalbos nežinau į kokią temą rašyti: sugalvojo direktorius du telefonų numerius

darbdavys, nesutikdamas su VDI jam surašytu aktu ir bauda, gali šį VDI aktą skųsti tiesmui. Ne DU

, skalbyklė, indaplovė, du šaldikliai, šaldytuvas, kiemo apšvietimas (šitas daug suryja - 3 galingos lempos

reikalingas darbuotojas. Noreciau nusauti du zuikius vienu metu... Kaip tai istatymiskai galima butu padaryti

mokinukus ir praeivius. Du suaugusius nušovė, 8 vaikus sužeidė.
Kai jos paklausė, kodėl ji tai padarė

sugadinta numeracija dabar.

[quote=Elyte]O kokią debetinę sąskaitą rodo KIO ir OŽ išmokant DU

.

Pagal viska priklauso 30.33 k.d. atostogu. O kaip toliau?
Paskutiniai trys DU 558.60

: - 300 Lt.
Sausio mėnesį sirgo ir DU buvo priskaičiuota tik 120 Lt + pašalpa už 2 ligos dienas - 64 Lt

du ND (neatvykimas i darba administracijai leidus) :) Tada galima koreguoti kovo men. Isminusuoti

toliau kamantinėsiu. Dabar patarkite ką daryti su DU tarifais, jei mano įmonėje nėra nei viršvalandžių

tokio baisaus. Atleidžiant iš įmonės dar gausi 2 mėn DU kompensaciją, kurios netektum, jei dabar