DU

pasiteiravau, o koks gi skirtumas, ar aš jam daugiau DU išmokėsiu, ar parvesiu į sodrą, bet ji vis aiškino, kad

Sveiki, prašau skubios pagalbos. Esu pradedančioji skaičiuojant DU, tai gal kas nors man gali

du akcininkai, aš ir kitas žmogus. Rašau akcininkų susirinkimo protokolą dėl direktoriaus paskyrimo

su banku, kur pervedamas darbo užmokestis, ir UŽ DU pervedimą darbdaviui yra mažesni mokesčiai, beje

tam darbuotojui nebuti darbe toki laika ir nemoku DU.

Ar gerai butu? bet pacio darbuotojo jokiu

[quote=viola5]
Ačiū, tai sakykit dar susipainiojau. tai būtų taip:
1) 12mėn. Du 607,05 +37,50

mokėdavo du kartus per mėnesį už atidirbtas dvi savaites. Vieną kartą pervedimas, o kitą grynais. Tačiau

turejo buti grąžinimas.
Nuotraukoje kur žalia - padariau pirkimus 30,70Eur du kartus ir dar juos

vairuotojas būna darbe, bet neišdirba valandų, tada jam negalima mažinti DU. Pvz. visą mėnesį reise ES, o

parašyta.. jeigu yra suma ir ji netinka į kitas eilutes pagal pavadinimus, nes tai ne du, nuoma

istorijoje reikia visa tai atvaizduoti kas kaip keitėsi ar užtenka du nurodyti?ir dar man rodo įstatinį

patirtos sąnaudos mus nutempia į nuostolį. Ar bus teisinga jei mes visas išlaidas ([b]Darbuotojų DU ir

laikotarpį 05-12-05-31d?
[/quote]
Dk 140str.
Atleidžiant IŠ KARTO išmokėsite likusį DU, kompensaciją už

laikomos DU dalimi. Ir dar - esant ginčytinai situacijai, taikoma darbuotojui naudingesnė nuostata. O ir

Sveiki,

Siuo metu steigiu UAB, ten dirbs du darbuotojai - vienas vadovas ir vienas konsultantas