DU

, bet dar ir atleidom žmogų jo ligos metu. Nu tu blyn, ką dabar daryti? Na perskaičiuosiu DU, pasikabins

numatomą atleidimą dėl etatų mažinimo ar pan. reikia įspėti bent prieš du mėnesius, o jei turi vaikų iki 14

įstatymas, skaitykime civilinį kodeksą.
Įmonė - juridinis asmuo. Savininkas - fizinis asmuo. Du skirtingi

]

Taiklūs žodžiai. Yra du būdai, kaip atrodyti geresniu už kitą. Pirmas - sukritikuoti oponentą. Antras

dvieju menesiu kompensacija ir viskas. Gal galit patart kokia man kompensacija priklauso, ar tikrai uz du

ar pinigų kvitą ? Tai du skirtingi dalykai.

:) o elgtis labai paprastai - gražinate jam sąskaitą

] ;
O vaiko priežiūros metu bus mokama taip:
[i]3. Jeigu apdraustajam gimsta du ir daugiau vaikų ir jis

DU, o jei uz atleista si menesi tik ismokejot GPM (kaip ir mano atveju), tai nurodysite kito menesio

vieną dieną du litai o kitą gali būti jau trys tai irgi nedžiugina. tai mano akimis žiūrint vienintelis

neleidžiami. Ačiū[/quote]
Leidžiami, jei viskas daroma taip pat, kaip su DU. Įmonė ne moka (čia

sąnaudos iš pelno atsiima vieną kartą, o paramos - du kartus.
Kitaip tariant, jei programa jums neleidžia

vieną pakelį vaistų, tai bus pirminė. Jei du pakelius - jau bus antrinė. Sakau paskaityk pirminės

Dirbu dviejose įmonėse. Vienoje įmonėje (apie kurią dabar klausiau) dirba du žmonės, aš ir

Jau du menesiai dirbu invidualioje imoneja vireja.Bet kai atejau dirbti niekas man net neliepė

, Luka_Pacioli Tik nepykit - čia toks paradoksas gaunasi.
Logikoje, jei du teiginiai sujungti jungtuku "ir