atlyginimo skaiciuokle

, kokiomis sąlygomis (atlyginimo dydis, valandos etc)..

Tai dorai susitvarkius šiuos abu popieriukus manau

palikti 50 proc. gaunamo atlyginimo, t.y. , jei du tokie raštai, tai išskaitau kiekvienam raštui po 20, o

[quote=Marsi]Turiu klausimą dėl pardavėjoms priskaičiuoto atlyginimo ir atostoginių. Jos dirba

laikotarpiui vienetas metines premijas išmoka iš darbo apmokėjimo lėšų (kaip priedą prie darbuotojų atlyginimo

pirmo atlyginimo pusei etato dar nebus ne gavusi...tai susibalamutinau......kaip ten ta sodra

(zinoma, jei ji tikra buhaltere) - taip glostys, kad net kvapa uzims, ir nereiks jai vyro ar atlyginimo

: kokio atlyginimo pageidauju. Tada aš prededu klausinėti, kad susidaryčiau įspūdį apie firmą ir numatomą

mėnesį negautų atlyginimo). Jei dirba daugiau - galima išmokėti kaip priedus, ar pan. Darbo sutartyse

popieriaus mėnesinio atlyginimo X 50% ar 800Lt X 50%.[/quote]
Geras klausimas
Skaitome: [i

dienos, bet mes nemokame dvigubo atlyginimo, o leidžiame pasiimti dvi laisvas dienas.
Kaip tokiu atveju

50 proc.nuo atlyginimo padalins i 3(nes yra 3 VR)?
Aciu uz atsakymus.

... pinigėlius jis pasiėmė - ir atgal namo :)
Beje, atlyginimo pasiėmimas , tai nėra darbo santykiai. :) Juk

dekretą po 30 savaičių (2015.02. vidurys), tai iki gimdymo ir 2 mėnesius po jo gausiu 100% savo atlyginimo

darbuotojo atlyginimo (planuojame įdarbinti kitą mėnesį). :))[/quote]
[/quote]

Na įdarbinsime vieną

buvo 0,5 etato LR nustatyto pusę minimalaus mėnesinio atlyginimo. Įmonėje taikoma suminė trijų mėnesių