darbuotojo idarbinimas

galioja iki darbuotojo darbo pabaigos (kol galioja DS).[/quote]
kad iki darbuotojo darbo pabaigos tai

[quote=boruzike1]
laba diena,
ar leistinas dalykas yra išmokėti atlyginimą pagal darbuotojo

Rangovui už atliktus darbus. Darbuotojo išsiskolinimas įmonei bus išskaičuojamas iš atlyginimo daugiau nei

Išmokama pašalpa mirus darbuotojo mamai. Aukščiau rašiusieji minėjo, kad reikalingas darbuotojo

- tokiu atveju rašomas pagrindas -- "darbuotojo pršymas", ar "darbuotojo sutikimas"...

per kalendorinius metus ar per darbuotojo darbo metus sakykim, 2009 03 15 - 2010 03 14?
Ačiū[/quote

nes buhalteris buhalteriui nelygu :) siaip as neskaiciuoju nes ziuriu is darbuotojo prizmes, tai

[b]ALIMENTAI, ATLYGINIMAS ANTSTOLIUI IR

1. Pagal vykdomąjį raštą iš darbuotojo išskaitomi

pareigybės siekiančiam asmeniui( ką turi mokėti ir ką turi žinoti), jo pavaldumas.
[b]Darbuotojo pareigos[/b

. ir gausiu barti nuo darbuotojo" netoleruotinas -buhalteris, skaičiuojantis algą turi vadovautis ne

[quote=Tininga]
Koeficientas skaičiuojamas visai ne taip. Imame darbuotojo grafiko valandas [b]per

išlaidas per paskutinius vienerius darbo metus darbuotojo mokymui, kvalifikacijos kėlimui, stažuotėms tik

., 2.Darbuotojo vardas, pavardė, 3.darbuotojo pareigos,4Supažindinimo data,5Darbuotojo parašas.

ir sveikatos instrukcija
3. Darbuotojo, vairuojančio tarnybinį transportą darbo reikalais saugumo ir

[quote=KJurate]
manau, kad reikalingas darbuotojo sutikimas , nes toks įsakymas pablogina