darbuotojo idarbinimas

95 str. 5 dali. (Darbo sutartyje gali būti sulygta: jeigu sutartis nutraukiama dėl darbuotojo kaltės

sulygta: jeigu sutartis nutraukiama dėl darbuotojo kaltės arba darbuotojo pareiškimu be svarbios

Sveikučiai vaikučiai. Ar tikrai reikalingas darbuotojo raštiškas sutikimas, jei DS keičiama

,,prastovos ne dėl darbuotojo kaltės,, PN rodomas visą mėnesį. Darbuotojo DU 4500 lt. Turėtų priskaičiuoti

[quote=Soffy]Jei yra darbuotojo prašymas ir parašas apie darbo trukmės ir atlyginimo pasikeitimą DS

[quote=Tiesi]Man vakar Vilniaus VMI pasakė, kad ir išskaičiuotą iš darbuotojo atlyginimo išmoką

Norint, kad iš darbuotojo darbo užmokesčio būtų išskaitoma didesnė VSD suma, į darbuotojo kortelės

[quote=laura9]

pasirenku, tai neleidžia išsaugoti.[/quote]

Jei jau suvedėte darbuotojo duomeinis, atsidarius langą

[quote=Rainis]
0,92 darbuotojo.
Skaičiuokite taip:
1 darbuotojas dirbo 2 mėnesius (lapkritį

[quote=Girele]
Darbuotojo tiesioginis vadovas įvertinęs darbuotojo veiklą, SIŪLO nustatyti

darbuotojo prašymas ir darbdavio sutikimas, vizuojant prašyme arba rašant direktoriaus įsakymą (pagal

priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės, kasmetinės atostogos

darbuotojo kaltes, tai suprantu, kai mes ji atleidziame [/quote]
Seminare aiškino, kad darbuotojo

apyvartą 2004 ir 2005 metais pagal mėnesius, vid. vieno darb.užmokestis, vieno darbuotojo sukurta pridėtinė