ar..

IT nusidėvėjimo dotacijos dalimi nesumažinau (apsižioplinau)
Ar reikėjo

sutartyje įrašau tapatį . O ar reikia vėl rašyti pilnu etatu ir nurodyti darbo 8val. ir 5d.d. savaitė

sutarčių asmuo dirba ir kokį darbą jis dirba – tą patį, papildomą ar nepagrindinį, jo darbo diena negali

tai dar ką nors? - klausiu. Nu sako gal dar kokį garažą turite ar vasarnamį. Teko eiti tiesiai ne

[quote=Vifi]
O jei sutartį nori nutraukti darbdavys?
Ar tinka 129 str. išmokant vieno vidutinio

tarifu, o ne 3,5 ar dar kokia nors kombinacija. Šitą vienareikšmiškai išaiškino LAT, taigi visos kalbos

8500lt)
ar teisingai supratau? - man skaiciuojant dekretiniu pasalpa atsizvelgs tik i spalio men. max

[quote=Rainis][quote=klimus]Laba diena,
kaip su 16 ir 26 eilute? Ar gali taip būti, kad jų

.
Ar aš teisingai mastau? [/quote]
Gal kiek kitaip reikėtų mąstyti. 300 Lt į 26 eilutę

dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.

:
kaip pildot tam zurnale individualioj imonej? ar pries tai kokius registrus pildot kad suglaudint

NEBANDYKITE SUSTABDYTI PJŪKLO SAVO RANKOMIS AR GENITALIJOMIS
(įdomu, kokio telefono skambučio iš kliento

išversti į SQL (ar bent UML) kalbą ir atitinkamai sukurti taip vadinamą business layer. Geras

pasirašo komandiruotės įsakymą.
Ir kokias komandiruotės išlaidas apmokėti, ar neapmokėti jau jo

panikuoti... :(
Patarkit, ka daryti-jei nepasirasysiu, tai turbut pranes VMI, ar ne? Idomu, kokiu sankciju