vdi

[quote=Tininga][quote=keliauju]VMI ir VDI pranesta... Tik as nzn ar jie tikrai nagrineja visus

pažeidimą (viską galėsite pateikti VDI). Tikiuosi nepažeidinėjot įstatymų - kas galėtų sudominti VDI

Nors

gali VDI kuo nors padėti. Kitas reikalas, kai DU yra mokamas toks, koks numatytas DS, tada galima

[quote=Mistiq][quote=amonda]Pavelavom sumoket atleidziant darbuotoja viena diena, VDI tikrino todel

jam taip dirbt patinka ar kaip cia, bet avryk nevares jo atostogaut, be sansu... o VDI anais metais

nuveze ne ta atlyginimo ziniarasti i vdi,kuriame nebuvo parasyta nep.atostogu suma..o dabar liepia man

[quote=vovere]nea, jei neatvyksta pasiimti DU tuomet deponuoji. ir atleidi.
na VDI kitaip atrodo

). Buvo pasirašytas darbdavių susitarimas dėl darbuotojų perkėlimo. Viskas buvo derinama su VDI. Taigi tai

pavyzdį.

Vienoje įmonėje rašėm iki DS pabaigos. VDI tai netiko Liepė nurodyti terminą

Dažnai

[quote=naujokyte]Jei suteiksime darbuotojui atostogas kol nepradirbęs 6 mėn, ar labai VDI už tai

VDI. Aš niekda nesiunčiau, suprantu, kad blogai dariau, bet yra kaip yra.[/quote]
Bet pranešti pagal

kreipsiuos į VDI ir jų paaiškinimą būtinai Jums parašysiu. Manau jog mes viso turime teisę žinoti kaip

]
nu tada tureciau trumpinti. Ale koks tai VDI skirtumas siuo atveju ar sutrumpintas ar ne visas

rašinėt, tai paskui ima kabinėtis VDI ar dar kas... Pagal kai kuriuos VDI aiškinimus, tokiais atvejais

[quote=Dorota1]
keista, kaip tik nesenia VDI domėjausi, nes vienas pažystamas paprašė