vdi

atostogų diena? Ar skaičiuoti nuo jos komp. ar ne?
Bijau skambint į VDI

Norėčiau pasiūliti toki dalyka: Gal vertėtu pasamdyti Jūms koki etatinį VSD,VMI ar VDI darbuotoja

, kada žmogus jau galėjo dirbti ir gaut algą). O tai neteisinga.
Bet taip jau su jais būna: ir VDI

VDI ir sakė, kad DS sutartis sudaryta blogai. Kuo tikėti, ką daryti??[/quote]
O dar darbuotojų yra

, pvz.kai jie išvažiuoja ilgalaikėms komandiruotėms savo pagrindinėje darbovietėje. Skambinau į VDI, sakė

draudžiama[/quote]
O kai VDI tikrina vietoje, ar pasirašinėja? Aš neturėjau , bet gal važiuojant pas juos

? Jei taip, tai jam iš viso nereikia dirbti. Bent jau mums taip išaiškino VDI.
O jei šis darbuotojas

Pavyko prisiskambinti į VDI, tai išsisaiškinau, kad tikrai negalima. Nors dėl nepanaudotų atostogų

.


Ar VDI galetu man prisukti sodros staza uz ta nestazini laikotarpi?[/quote]

Manau cia svaigti

VDI.[/quote]
Padaliniai nėra savarankiški. Valdomi per centrą. Bet turint tik vieną DS žurnalą

Labas rytelis :))
Neduoda ramiai gyventi VDI
Pagal LR Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo

daug darbo, o ir parašus surinkti.[/quote]
Mane tikrino VDI ir žurnale trūko stulpelio apie pažymėjimo

Linda6 siūlo. Bet kas juokingiausia, kad VDI savo pareikalavime nurodė nustatyti grafikus vairuotojams

metus mokesciais tai sumoketi ir cia apskritai kosmaras, nezinau su tokia VDI ir VMI galima isprotet

.
Pranešimas sodrai tą pačią dieną, kai įdarbinamas.
VDI pranešti nereikia.
Įvadinė instrukcija.
Darbuotojo