vdi

konsultavausi su VDI. Tai jie nemato kitos išeities, tik viršvalandžius.

mano liga paskaičiuota.... Kas pikčiausia, kad jai siunčiau VDI striapsnį, dėl kaitaliojimo ir kad

tampa jau neaktualus.
Ir kai tikrino VDI sakė, jog darbo grafiką privalome saugoti vieną mėnesį nuo jo

Sveiki, kadangi VDI Vilniaus ir Kauno konsultacijos niekaip negali atsakyti i man rupimus klausimus

sugriežtino vienišos mamos sąvoką, bet nerandu kur :([/quote]

na gal aiškiau bus, įmesiu VDI išaiškinimą

ir legalus. Galima ir VDI paaiškinimu pasiremti. Jie sako - atostogos perkeliamos. Techniškai mes tai

paaiškinimus, darbo grafikus, tabelius, darbo sutartį), supildote aktą, tada pristatote visa tai į VDI, jie

jeigu Jūs supyksite.. bet kada tą raštą parodytumėte VMI ar VDI :) o tada jau darbdaviui būtų labai ne

tiesų.
Kai toji žmona pasakė, kad skambino ir VMI, ir VDI. Pirmas klausimas buvo: su kuo kalbėjote

VMI, o VDI poziciją. Beje, darbo teisė ir mokesčiai ne visada eina koja kojon.

Jei

Tiningos, aš nesu pasikausčiusi šiuose klausimuose, net jei dabar paskambintumė VDI ir užduotumėm tokį

Gavome kvietimą į VDI, zodziu bus tikrinimas, nes buvo skundas matomai del vieno darbuotojo... Esmė

. pritaikytą .

Dėl problemų - manau, tokio darbuotojo- devyndarbio darbdavius domina tik VDI, nes nei

neperskaičiuoti[/quote]
Iš VDI patikrinimų patirties: svarbu nenuskriausti žmogaus. Jei daugiau priskaičiavai

ir dabar)
O VDI specialiste sake kad turi buti sutartyje butinai nurodyta.[/quote]
Na tai dėl