vdi

] Darbo kodekse rašo
O čia VDI komentaras:

[i][b]Ar trumpinamas darbuotojo, dirbančio ne visą

?[/quote]
Iš VDI puslapio:
[i][b]Ar kasmetinių papildomų atostogų suteikimas yra darbdavio teisė ar

Iš VDI puslapio:
[b]Ar įmonės direktoriaus kuro pylimasis po darbo valandų laikomas viršvalandiniu

kartą, reiškia - pažeidžiame DS, o ji yra viršesnė už prašymą. VDI rekomendavo tokias sutartis koreguoti

DARBUOTOJAS.
Būčiau VDI - pripaišyčiau nelegalų darbą.
[/quote]
Akcininkas steigia

turėjo išsaugoti (nebent buvo įmonės reorganizavimas ar panašiai). Anot VDI, tokiu atveju

ligoninės ir policijos?
[/quote]
Gal Tininga ar Elste gali pasakyti ar yra reglamentuotas atleidimas VDI

registruoto laiško?
Kokia yra VDI pozicija?
[/quote]Tokia ir yra ta pozicija. Kad reikia ieškoti darbuotojo

[quote=ausyte]Kaip kiti galvoja? Skambinau į VDI na tai man ten neužtikrintai paaiškimo kad už 11 m

, vidurkis 0. Turiu imti pagal tai, kas sutartyje, taip?
O jis man primygtinai teigia, kad skambino į VDI

nebeliko. Pagal VDI komentarus, toks darbas galėtų būtio laikomas kilnojamojo pobūdžio darbu.

)?
Gal yra koks isaiskinimas? Kaip darote Jus?
Vdi konkretaus atsakymo nedave, vienakart sako atimti ta

, o apie specifikas niekas nėra pagalvojęs kepdamas įstatymus. VDI ir VMI atsakymai kartais

objektuose REIKIA MOKĖTI tuos priedus, ar galima jų ir nemokėti, nes tam VDI komentare, rašo [b]gali būti[/b

įvertinamas padidėjusias mitybos ir buitinių išlaidų sąnaudas.

VDI nuomonę šiuo klausimu galima drąsiai