vdi

nesuprantu ką reikia man dabar daryti , ir dar užkliuvo toks sakinys kad privalau VDI pranešti apie

nebūtų perdirbta to mėnesio darbo valandų.
Neužsirašiau VDI konsultanto pavardės, bet man išaiškino

nurodytų terminų. Taip pat darbuotojas įgis daugiau laiko išsiaiškint savo situaciją VDI ar kažkur kitur

nesuitnka, ant įsakymo rašo: Nesutinku. Ir jokių priedų.

Nežinau ar patiktu VDI jeigu būtų parašyta

naujas darbo sutartis.[/quote]

Tikrai galima. Pati VDI inspektorė tikrindama, patarė taip susitvarkyti

pakvipti nelegaliu darbu. VDI pati žinai, ką už tai padarys (čia nenoriu keiktis prie moterų).[/quote

. Nr i mano e - maila noriu pasikonsultuoti i vdi kaskaip ndrasu skambinti paskui dar atleks tikrinti

taip, darbuotojai pildo kelionės lapus, kad važinėja po visą Lietuvą. Šiaip galvojant VDI gal galėtų

valandų pagal sudaromą darbo grafiką. Nors VDI labiau patinka, kai DS nurodomas kuo tikslesnis darbo

blogai.Kaip Prosas sakė, ateina TETA ir suskaičiuoja viską su baudom...
Neduok Dievuliau , iš VDI dar

, direktorių Kai pataršytų visos VDI, VMI ir Sodros tai žinotų tada kas yra tikrasis darmajedas. Kaip

išleisdamas nemokamų atostogų. VDI traktuoja kitaip, būtent kad jei kolektyvinėje sutartyje nėra aptartos tos

laikotarpyje ateina VDI inspektorius, randa pažeidimus, baudos nerašo, bet už 2 savaičių turi ateiti pas jį ir

laikausi tos nuomones, kad galima dirbti 60 val. jei yra dvi ar daugiau DS. Skambinau i VDI - jie

reikia prisiminti, kad jei dirbama mažiau nei pusę nustatyto darbo laiko tai reikia pranešti VDI.[/quote