darbo laika

iki 1991 m. gruodžio 31 d. ir tebedirbančiais iki šiol, sudaryti naujas darbo sutartis?[/b

[quote=Girele]
[quote=Tininga]
"Įmonės darbo grafikas" darbo teisėje yra suprantamas kaip

:
Darbuotojas dirba tarkim lyginėmis mėnesio dienomis po 8 val per dieną ir mokamas fix DU mėnesinis.
Darbo

tebedirbančiais iki šiol, sudaryti naujas darbo sutartis?[/b]
Lietuvos Respublikos darbo kodekso

[quote=Rolanda]Vėk grįžtame į pradžią: kas yra darbo grafikas? Ir kas yra darbo laiko apskaitos

Dar pasiskaitymui VDI nuomonė:

[i][b]3.Ar įsigaliojus naujajam DK, šalys galės tartis dėl darbo

Skaitom Darbo kodeksą:
194 str.
2. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip

Ieškau buhalterės padėjėjos, apskaitininkės darbo. Galiu dirbti namuise, ar nepilną darbo dieną

Išeitinės kompensacijos dydis priklauso nuo darbo stažo toje įmonėje. Tai numatyta darbo kodekse.

Darbo inspekcija irgi. Tikrina sutartis, visokius žurnalus ir net darbo užmokesčio

Ar darbo sutarty nurodytas mėn. darbo užmokestis ir yra darbuotojui nustatytas MMA?

Darbo sutartyje yra: Darbo sutartis pakeista (papildyta) ..........
Ten ir įrašote pakeitimus

Galite, tik reikia pranešti Darbo inspekcijai, kad dirbate ne pilną darbo dieną (2val.).

Manau, jei darbo tvarkos taisyklėse nenurodyta darbo paž. laikas, tai galima rašyta NETERMINUOTA.

Rašoma ištisai L, o gale sumuojamos tik sirgtos darbo dienos ir darbo valandos.