darbo laika

nurodoma 137 str. 1 dalyje.

[i]4) iki dešimt darbo dienų trukmės per metus suteiktos nemokamos

tiek darbo neaprėpti ir reikalaujame papildomai apmokėti, va, tada gal jie pradės judinti AM už tokios

atostogų. Ar gerai suprantu, jog vadovaujuosi DK, kas įeina į darbo metus uždirbant atostogas, tas ir į

paprasčiau ir mažiau darbo pačiam GPAIS. Tik dar abejoju ar tikrai taip galima. Tikrai norėčiau išgirsti

trukmės... jeigu ilgiau negu darbo diena sugaišo, tada ir suteikti tiek pat.
Tačiau galvoju, jeigu pats

išrašytos skubos tvarka per 5 darbo dienas. Atkreipiame dėmesį į tai, kad sertifikatų atšaukimas niekaip

tais pačiais metais atostogų. Pagal darbo kodeksą, nepanaudotos atostogos gali būti perkeltos į kitus

. Darbuotojmas tikrai sudėtinga kažkokiu tai visuomeniniu transportu atvažiuoti į darbo vietą. Įmonė turi

laikotarpius nuo įsidarbinimo pvz nuo 1997 [/b]metų, ar už kokius tris metus paskutinius? Kaip pvz darbo

darbo laiko apskaita t.y. 4 dienas dirba 11 val, 4 dienas ilsisi. Pvz. Sudarytas grafikas 3 mėn.
08

nusispjaut ar tu išsiimi lėšas kaip su darbo santykiais, ar kaip dividendus - šnekėkit su banku normaliai ir

Neužsikraukit sau darbo papildomai dar vesdama ir su exeliu. Ir nesekit buvusios buhalterės pėdomis

pildyti L11 laukelį, kai nuo darbo užmokesčio sumokėtas GPM ar nereikia? Ačiū.

[quote=AleksK]
Laba diena,

norime pasitikslinti, ar gerai paskaičiuojame darbo užmokestį

[quote=virbuh]
[quote=ausyte]
Tai jeigu 2018 m. savininkas mokėjosi sakykim po 400 Eur su darbo