darbo buhaltere

. Skaiciuojant darbo uzmokesti jo netraukti i darbo uzmokescio ziniarasti? Kaip pazymeti programoje jog jis VPA

parašo prašymą išeiti iš darbo, tai darbdavys 14 darbo dienų terminą pradeda skaičiuoti nuo kitos dienos

[quote=Tininga]
[quote=ras123]
Tai jei tai vairuotojas, suminė darbo apskaita, ir 2015-04-04 yra

darbo. Sakykite kaip šiuo atveju skaičiuoti nepanaudotų kasm. atostogų stažą? Ar išminusuoti visas 14

Sveiki,
Nuo šio mėnesio vienam darbuotojui pakėlė darbo užmokestį. Kadangi 1 mėnesio diena

Noriu paklausti, jei darbuotojas isejo is darbo 2010 06 01 buvo paskaičiuotas darbo užmokestis už

[quote=avataras]Situacija tokia:
Darbo sutartyje pakeitimas - sutrumpinamas darbo laikas iki 4val

[quote=vvirginija1][quote=Tininga]
Tad rašom tabelio datą artimiausią darbo dieną po mėnesio

[quote=246][quote=holdingas]Ta pati tvarka, kaip ir išeinant iš darbo - prieš 14 dienų.[/quote

[quote=Tania02]Ar tiesiog taip reikia skaiciuoti visiems pagal darbo kodeksa ir nesvarbu is kiek

apskaita[/quote]
Vadovaukitės VDU apskaičiavimo tvarkos 7 punktu: "Esant suminei darbo laiko apskaitai

darbo sutartyje sulygtą darbo laiką.
O kada jis atostogaus, sirgs ar darys pravaikštas - darbo grafike

[quote=krise]Jei vis tik likčiau prie tos "įprastos" suminės darbo laiko apskaitos, turėčiau

atleidžiant iš darbo
Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo paties kaltės

[quote=Linuske]Darbuotojas dirba po 4 val 5 darbo dienas savaitėje, norėtų dirbti vieną savaitę 5