darbo buhaltere

[quote=romen]
Neteisinga tavo profesijai darbo sutartyje nustatyta 1000 litų jeigu tai pagrindinis

dokumentus vienos darbuotojos darbo sutartis terminuota iki 2012-12-31 o ji dirbanti po siai dienai

Darbo našumo pokyčiams įmonėje įtaką daro ekstentyvūs ir intensyvūs veiksniai. Turite analizuoti ir

darbo apmokėjimo dydžiai turi būti nustatyti darbo sutartyje (darant įrašą darbo sutarties punkte "darbo

darbuotojo vidutinį darbo užmokestį tenka apskaičiuoti vienos valandos vidutinį įkainį, nes darbuotojas dirba

O darbdavys sudarydamas darbo grafiką nesivadovauja [b]Dėl darbuotojų ligos ir atostogų laikotarpio

ir pavalgyti. Ši pertrauka paprastai suteikiama praėjus pusei darbo dienos (pamainos) laiko, bet ne

[quote=Donutex]Gal kas gali patarti dėl suminės darbo apskaitos, ar tikrai reikalinga "kolektyvo

Sveiki,
o kaip skaiciuoti atostoginiu kompensacija, kai iseina is darbo paskutine menesio darbo

na tiesiog yra viena darbo sutartis ir sudarai sakykim kad ir terminuotą antrą darbo sutartį

[quote=Jolanta02]Jei darbuotojas išeina iš darbo 2009 02 24 d kada reikia pervesti darbo užmokesti

darbo sutarties punktuose Nustatoma darbo laiko trukmė ir Nustatomas ne visas darbo laikas?

Nežinau ar šitie dydžiai identiški, darbo stažas pensijai gauti(ką skaičiuoja sodra)ir darbo stažas

[quote=Zeme]
Tiesa, jeigu pas darbuotoja sumine darbo laiko apskaita, tai sestadienio nereiktu