darbo buhaltere

leista taikyti suminę darbo laiko apskaita.Kiek pamenu jei nenorite turėti problemų su darbo inspekcija

57.92 kal.dienos x 0.7 = 40.54 darbo dienos x 4 val = 162,18 darbo valandos, kurios bus apmokėtos. Beje

Nius nžnau, kur tau logikos nėra.... Jei žmogus eina atostogų, jam atostoginiai išmokami už darbo

apribojimai Darbo kodekse - dėl naktinio darbo, viršvalandžių, sutrumpinto darbo laiko pagal Darbuotojų saugos

straipsnio 2 dalyje, įmokos
- 0,2 proc. priskaičiuoto darbuotojams darbo užmokesčio (nuo
kurio

[quote=kasiciok]PAS MUS IRGI BUVO APSILANKIUS DARBO INSPEKCIJA TAI TUREJAU PER NAKTI KRUVA POPERIU

[quote=SSigute]Darbo kodekso 144 str. nurodyta, kad kasdieninė darbo trukmė negali viršyti 8

[quote=giedruta]Sveiki,
Noreciau paklausti kaip skaiciuojamas kompensuojamas darbo uzmokestis

[quote=baltija]Laba diena, ar negalėtumet pasakyti, ar galima būtų į darbo sutartį įtraukti

[quote=SAULENE]Laba,

Padėkite prašau.
Darbuotojas nori išeiti iš darbo nepasibaigus kasmetinėm

be darbo sutarties bei nustatytų darbo valandų? Kaip į tai žiūri SoDra, darbo inspekcija ir pan.? Gal

Tai čia kaip suprantu bus perkelta darbo diena į šeštadienį?
Tai čia užtektu įsakymo, o paskelbti

[quote=neringa10]
gal galite pakomentuoti DK 214str. 2 dalį - suteikiama ne mažiau kaip puse darbo

?
[/quote]
Jei neatvyksta visą savo darbo dieną, tai ir atimu vieną dieną. Nesvarbu, kokia tos darbo dienos

Pas darbuotoją darbo sutartyje nurodyta, kad jo darbo užmokestis yra 243,02 Eur dirbant 18 val per