alga

Buhaltere subludijo ir nedarbingumo laikotarpiu mokejo alga. Kartu pinigus gavau ir is sodros, kaip

[quote=irta]Sveiki, kadangi nuo liepos 1 d. minimali alga 700 lt, o darbuotojas yra piformintas 4

grafiką poilsio diena. išdirbta 4 val. Nustatyta mėnesinė alga (pvz. 1000 Lt).
07 mėn - 21d.d.-167 val

paciu, reikia sugebeti issimusti sau alga.
Ir algos nera jau tokios mazos, kaip visi verkia.
Kiek teko

, kad, jei sutartyje numatyta mėnesinė alga, galimi skaičiavimo variantai (175 norma, dirbta 177):
1

[quote=kravciuska]sveiki!
Reikia jusu patarimo jeigu man antra daboviete alga moka (uz kova

(balandis, geguze, birzelis)alga uz balandi man perveda geguze it t.t cia antra darboviete
pirma perveda uz

neisvengiamas. Imoneje dirbu daugiau nei 2 metai, alga priklauso nuo apyvartos, vidurkis mazdaug 1500 Lt i

ir menama alga bus leidžiami atskaitymai kaip ir nuo jų mokami VSDFV mokesčiai.[/quote]
Tai taip

. Alga 1500/2 = 750, todel 1000 - 750 = 250 Lt.
taigi alga 1500 lt.
priedas 312.5 ((312,5-36%) = 250

Na, pas mane taip iš dangaus viršaus neatsiranda-yra DS nustatyta alga+ procentiniai priedai. Jei

Pritariu.
Man atrodo dauguma pamiršta, kad GPM skaičiuojamas [b]tik tada, kai išmokama alga.[/b

popieriaus 700 Lt alga, tai atostoginiu bus:
Vid. Dienos DU 2100 / 65 = 32.31 Lt
atost. 32.31 * 10 = 323,10

mokėti jų neapmokestinant? jo alga virš 1000 priskaitoma. o negalima dienpinigių mažiau mokėti? :evil

tik duosim laisvą dieną ir tiek, mėnesinė alga nepasikeis?( Tarkim jei darbo sutarty numatyta 4200 lt