papildomas darbas

ir varginantis darbas, be to yra keturi įmonės padaliniai su ta pačia nomenklatūra. Ar yra būdas

.
[/quote] Dar yra toks dalykas, bet tai ne pirmasis darbas, o kitokia priemonė.
invega.lt/lt/darbo

Pagal kokį DK strp. galima atleisti darbuotoja už šiurkščius darbo pazeidimus , ( darbas p-vėje

kurie ateina po pietų, bet visi dirba 8h 5d.d. tik kartais atsiranda viršvalandžiai ir darbas poilsio

sutartį galiojančia, kurioje aptarimas pagrindinis darbas, o visa kita reguliuoti susitarimais. Tie

daryti grafika tai ir siusti asm. pastu tai man tai dienos darbas gausis.
[/quote] O tai

. To pasekoje negaliu lydraščio formuoti
Darbas stovi....
[quote=pushatike]
čia pas mane

jei nori kad pasirasytum kad atleisti buvom penktadieni darbas vyko svedijoje kamandiruoteje taciau

pobūdžio darbo , iki šiol buvo paprasta sutartis, tačiau nuo šių metų reikia papildyti , kad darbas

]
Jei yra naktinis darbas, kaip jūs galite jo apmokėjimo išvengti? Kita vertus, regis, jums praverstų

Su šaibom nepamenu lyg išmesdavome 1 val, bet ten ant šaibu yra plaktukai tipo darbas, arba lova

priedus. Ačiū už atsakymus :)
[/quote]
DS nurodote, jog tai yra darbas lauko sąlygomis, ir to pakanka

8. Darbuotojams, kurių darbas yra kilnojamojo pobūdžio arba atliekamas lauko sąlygomis, arba

kitoje imonėje. Vadinasi tas darbas man bus antrasis ( nes is pirmojo dar nebusiu atleista ) ir mokescius

omeny jeigu tai būtų papildomas darbelis, tarkim skiriant tam reikalui puse darbo dienos.