atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

[quote=NERA]DK 127.2 STR.
Tokiu budu jei žmogus išeina į pensiją ir pareiškia norą išeiti iš darbo

sutartis, kurios sudarytos pagal Darbo kodekso reikalavimus

darbą atvejus, kurie pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 143 straipsnio 1 dalies nuostatas

Koks straipsnis pagal naują Darbo kodeksą atitinka buvusį 146 str. 1 d. 1 p. kai nustatomas ne

[quote=AleksK]
Sveiki,

norime pasitikslinti. Atleidimas pagal LR DK 125 str., ar priklauso

]
4.1. asmenims iki 18 metų (Darbo kodekso 145 straipsnio 1 dalies 1 punktas, 277 straipsnis);
4.2

pagal savaitės darbo laiko trukmę 40 darbo valandų (Darbo kodekso 144 straipsnio 1 dalis). [b]Tais

, jis gali būti atleistas iš darbo pagal šio Kodekso 129 straipsnį laikantis nustatytos darbo sutarties

sutrumpint?[/quote]

1 val. kaip ir visiems ir tiems, kurie dirba ne visą darbo laiką pagal DK 146 str

Atleidimas pagal šį straipsnį gana "slidus" dalykas.Gal būt vis tik reiktu pasikonsultuoti VDI.Nes

galima bet ką, o kaip su Darbo kodekso 186 str?
186 straipsnis. Darbo užmokestis
4. Darbo užmokestis

grafikas..
[/quote] Aš čia įžvelgčiau prastovas.
DK 149 str.
[i]Jeigu suminės darbo laiko

prastovas?
[/quote]Dar čia paskaitykite: (DK 149 str.)
2. ....Jeigu suminės darbo laiko apskaitos

O man tai gana aišku, nes

[i]Darbo kodekso 206 str. 1 d. nustatyti du darbo sutarties nutraukimo

[quote=ausyte]
Darbo kodekso įsigaliojimas atidėtas iki 2017 liepos 1 dienos

Seimas nubalsavo